為深入推進人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化學校師資隊伍結(jié)構，充實學院各相應崗位的人才隊伍，提高學院人員的綜合素質(zhì)，構建學院人才梯隊，經(jīng)學院研究，現(xiàn)面向全國公開招聘69名專職教師及輔導員。
一、招聘原則
優(yōu)化結(jié)構，按需設崗；面向社會，公平公開；堅持條件，把握標準；規(guī)范程序，嚴格考核；平等競爭，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次共招聘專職教師、輔導員69名。具體招聘崗位、學科專業(yè)方向及數(shù)量等詳見附件：《云南工商學院2016年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。
三、招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有教書育人理想，責任感強，樂于奉獻。
（二）具有扎實的理論基礎，較強的實踐應用能力和科研工作能力，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出，未受過任何處分。
（三）博士研究生在40周歲及以下（即1975年8月31日及以后出生），碩士研究生在35周歲及以下（即1980年8月31日及以后出生），高級職稱（各系列）人員可放寬到50周歲（即1965年8月31日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)學院研究同意后，可適當放寬年齡。
（四）學歷及工作經(jīng)驗要求：
1.應聘教師崗位：碩士研究生學歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗，985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有5年以上工作經(jīng)驗。
2.應聘輔導員崗位：碩士研究生學歷人員須具有1年以上工作經(jīng)驗；985/211院校大學本科學歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗。
崗位具體專業(yè)（方向）、學歷學位、職稱及其它條件詳見附件：《云南工商學院2016年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。
（五）第一批次2016年3月5日前能正式到崗工作。第二批次2016年3月26日前能正式到崗工作。第三批次2016年4月29日前能正式到崗工作。
（六）具有正常履行崗位職責的身體條件。
（七）以下人員不屬于招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；
四、招聘程序
（一）報名。報名時間分三批次進行，其中博士、正高職稱人員不受時間限制，全年招聘。
（1）第一批次報名時間：2015年12月11日起至2016年1月5日止。
（2）第二批次報名時間：2016年1月6日起至2016年3月10日止。
（3）第三批次報名時間：2016年3月11日起至2015年4月20日止。
2.報名方式。統(tǒng)一采用發(fā)送電子郵件方式進行報名，即符合招聘條件的人員請登陸云南工商學院主頁（http://www.yngsxy.net/QT/Index.html），在“學院公告”欄《云南工商學院2016年專職教師、輔導員招聘簡章》中下載附件《云南工商學院應聘登記表》并如實填寫，然后以電子郵件附件形式發(fā)送到電子郵箱：yngsxyrs@163.com，向我校人事處報名，郵件標題名稱的規(guī)范格式：姓名+應聘崗位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+學歷+工作年限，如張三+人力資源老師+中國傳媒大學+人力資源+碩士+三年。紙質(zhì)報名表、相關證書和業(yè)績證明材料需在面試時提供原件核查。
（二）資格審查
1.人事處對報名人員的基本資格條件初審。
（1）第一批次審核時間：2015年12月11日起至2016年1月6日止。
（2）第二批次審核時間：2016年1月6日起至2016年3月11日止。
（3）第三批次審核時間：2016年3月11日起至2016年4月20日止。
2.初審合格者將在我校網(wǎng)頁上公布，并通過電話或電子郵件形式通知初審合格者前來學校參加考核面試。
（1）發(fā)布第一批次參加考核面試名單：2016年1月8日。
（2）發(fā)布第二批次參加考核面試名單：2016年3月13日。
（3）發(fā)布第三批次參加考核面試名單：2016年4月20日。
3.原則上按不低于崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經(jīng)學院研究同意后，可適當放寬。
（1）第一批次考核面試時間：2016年1月12日。
（2）第二批次考核面試時間：2016年3月17日。
（3）第三批次考核面試時間：2016年4月21日。
（三）考核面試
高級職稱（各系列）人員、博士研究生及其他類別人員面試考核采用不同方式進行。
1.高級職稱（各系列）人員和博士研究生的考核、面試
采取考評小組與應聘人員開展學術交流，應聘人員做專題學術報告，提供學術成果資料原件等方式進行考核面試?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。總成績=能力考核成績×60%+面試成績×40%。
2.其他類別人員的考核面試
（1）專業(yè)知識考試（筆試）
主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識，采取統(tǒng)一考試的方式進行，筆試環(huán)節(jié)在各分院完成?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（2）心理素質(zhì)測試
主要考察應聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)在實訓中心進行，由心理咨詢室和實訓中心負責，成績作為參考，不納入總成績。
（3）試講測驗或技能測試
試講測驗采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況；
技能測試主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。試講測驗或技能測試環(huán)節(jié)在各分院完成，總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（4）面試
筆試通過和心理測評完成人員統(tǒng)一回到人事處，由人事處組織按學院面試流程完成面試。面試采取結(jié)構化面試的方式進行，著重考察應試人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（5）總成績計算方式：總成績=筆試成績×30%+試講或技能測試成績×30%+面試成績×40%。
五、公示
每批次考核面試結(jié)束7天內(nèi)，對擬聘用人員在云南工商學院網(wǎng)站進行公示。公示時間7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘崗位等。
六、審批聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，學院人事處將以電子郵件或電話的形式通知辦理報到手續(xù)。由學校與之簽訂《云南省勞動合同書》，確立人事關系，享受學院工作人員的工資福利待遇。高級職稱（各系列）人員、博士研究生和碩士研究生還可享受學校高層次人才待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
如因自動放棄和被取消聘用資格而出現(xiàn)空缺，原則上不予遞補。視情況決定是否進行補充招聘，補充招聘有關事宜另行通知。
我校在招聘過程中，不收取報名費、中介費、手續(xù)費、資料費等任何費用，不組織任何形式的考前培訓班，不指定教材及輔導材料，請廣大應聘者提高警惕，防止受騙。
七、優(yōu)惠待遇
從面試期間到錄用報到，我院為通過審核且按時參加考核面試人員、通過面試考核并錄用報到人員提供一系列優(yōu)惠待遇。
（一）面試期間：1.報銷外省人員參加考核面試單程火車硬臥費用；4.免費集中提供往返交通車；2.免費提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿；3.免費提供美味可口的飯菜。
（二）錄用報到：1.提供具有市場競爭力的薪酬；2.購買五險一金；3.雙休；4.帶薪寒暑假；5.免費提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿環(huán)境；6.免費提供干凈衛(wèi)生的就餐環(huán)境，每月發(fā)放餐飲補助；7.免費提供往返交通車；8.春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日正常休假及優(yōu)厚過節(jié)福利。
（三）對緊缺專業(yè)人才及高層次人才，享受以上福利的同時，學校給予優(yōu)厚的特殊人才津貼、科研啟動費等福利。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：段老師
聯(lián)系電話：0871-67974525
通訊地址：云南省昆明市嵩明縣楊林職教園區(qū)云南工商學院人事處
郵政編碼：651700
網(wǎng)址：www.yngsxy.net
E-mail：yngsxyrs@163.com（簡歷備注：姓名+應聘崗位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+學歷+工作年限）
熱忱歡迎符合條件的有識之士加盟云南工商學院，加盟西部大開發(fā)和云南省高等教育事業(yè)！
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