云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡稱“云南紅塔銀行” ）前身為玉溪市商業(yè)銀行股份有限公司。在引入云南合和（集團）股份有限公司、中國煙草總公司云南省公司、云南建工集團有限公司、中國雙維投資有限公司等有實力的企業(yè)法人投資入股，并向昆明產業(yè)開發(fā)投資有限責任公司等在冊股東定向增發(fā)股份后，注冊資本增加至59.98億元。2015年12月21日，中國銀監(jiān)會云南監(jiān)管局批復同意玉溪市商業(yè)銀行股份有限公司更名為云南紅塔銀行股份有限公司。下一步云南紅塔銀行將立足新起點，抓住新機遇，以“立足滇中、面向全省、輻射周邊”的定位，加快建設成為機構網點覆蓋全省的區(qū)域性商業(yè)銀行。
據我行經營管理和業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會公開招聘總行部門管理崗位人員，誠邀業(yè)界精英加盟，將智慧、熱情和創(chuàng)造力帶到云南紅塔銀行，與我們共同創(chuàng)造輝煌的未來！
一、 招聘崗位及職數
注：公司銀行部3個副職崗位的職數分別是分管公司業(yè)務及中小企業(yè)類1人、分管機構業(yè)務類1人、分管集團客戶類1人。
二、工作地點
昆明。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.應聘總行部門正職崗位的1968年12月1日之后出生（48周歲及以下），總行部門副職崗位的1971年12月1日之后出生（45周歲及以下）。
2.具有大學本科及以上學歷。
3.具有與招聘崗位相當的職務層級，且任職經歷在二年（含）以上，其中：
（1）應聘總行部門正職崗位的，需擔任：全國型商業(yè)銀行二級分行副行長或一級分行一級部門副職及以上領導職務，省級法人機構分行副職或總行一級部門副職、地市級法人機構副職及以上領導職務，金融機構管理監(jiān)督部門副處級（含）以上領導職務，其他金融機構或單位的參照上述職務層級。
（2）應聘總行部門副職崗位的，需擔任：全國型商業(yè)銀行二級分行行長助理或一級分行一級部門助理、相當規(guī)模支行正職及以上領導職務，省級法人機構分行行長助理或總行一級部門助理、地市級法人機構一級部門正職、相當規(guī)模支行正職及以上領導職務，金融機構管理監(jiān)督部門正科級（含）以上領導職務，其他金融機構或單位的參照上述職務層級。
（二）專業(yè)條件
1.工作年限
（1）應聘總行公司銀行部、個人金融部、風險管理部正職及副職的應分別從事銀行工作滿10年、8年，其中從事相關條線崗位經歷分別不得少于4年、2年。
（2）應聘總行小微企業(yè)銀行部、網絡金融部、金融市場部、投資銀行部、資產管理部正職及副職的應分別從事金融工作滿10年、8年，其中從事相關條線的崗位經歷分別不得少于4年、2年。
（3）應聘州市分行擬任行長的從事銀行工作滿10年，其中從事業(yè)務管理類崗位的經歷不得少于4年。
（4）應聘總行辦公室副職的應工作滿8年，其中從事辦公室崗位的經歷不得少于2年。
（5）應聘產品研發(fā)高級經理、中級經理的應分別從事金融工作滿10年、8年，其中從事產品管理崗位、產品研發(fā)崗位的經歷不得少于5年、3年。
2．熟悉相關金融政策及法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行主要業(yè)務、內控制度、盈利模式。
3．具有較為扎實的專業(yè)知識，較強的專業(yè)管理能力，熟悉業(yè)務管理流程，能有效推動條線管理工作。
4.具有較強的計劃執(zhí)行力、團隊領導能力、協調溝通能力、解決問題能力、文字及表達能力、風險防范意識，良好的團隊合作及開拓創(chuàng)新精神。
（三）其他條件
1.遵紀守法，公正廉潔，責任心強;無違法違紀和不良記錄;無重大崗位風險責任。
2.具有良好的職業(yè)道德及操守。
3.身心健康。
四、任職要求及主要崗位職責
具體詳見附件1。
注：應聘者除滿足招聘條件外還需要符合各崗位的任職要求。
五、招聘主要程序
應聘者報名申請—資格審查與甄選—面試—組織考察—確定擬聘人員—體檢—正式聘任。
六、相關說明
（一）具體報名時間為發(fā)布之日起至2016年12月15日24時截止。請應聘者登陸我行官網（http://www.ynhtbank.com），點擊右上方的“誠聘英才”，在線注冊并選擇符合條件的意向崗位完成報名申請（每位應聘人只允許報一個崗位），其中學歷證明、相關資格證書、專業(yè)成果證明等報名資料需同時進行提交。
（二）招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通過電話、短信等方式通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，請保持通信與聯系方式暢通，并及時關注我行官網發(fā)布的相關公告信息。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，我行不再單獨發(fā)布通知。
（三）我行對于收集的相關應聘資料將予以嚴格保密，僅用于此次工作申請。
（四）薪酬待遇：參考同業(yè)相當崗位的工資待遇標準，按市場化水平提供有競爭力的薪酬待遇。
（五）申請人應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
（六）本公告中涉及工作和任職年限等計算以及有關情況的掌握均截至2016年11月30日。
（七）我行計劃于2017年1月完成各招聘崗位的聘任工作。
（八）招聘聯系方式：
聯系部門：人力資源部；
聯系人：王女士、張女士；
聯系電話：0877-2067265 。
更新日期：2016-12-01
云南紅塔銀行總行管理崗位任職要求及
主要崗位職責
一、公司銀行部總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.精通公司業(yè)務，熟悉區(qū)域經濟環(huán)境、產業(yè)狀況、產業(yè)政策，了解金融市場及客戶情況，具有較好的客戶資源；
2.有較強的市場開拓能力和風險控制能力。
（二）主要崗位職責
1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2.組織制定并落實全行公司業(yè)務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發(fā)管理等相關政策、管理制度與管理規(guī)定；
3.組織完成公司業(yè)務條線的經營管理目標任務，推動公司業(yè)務的不斷發(fā)展。
二、公司銀行部副總經理崗（分管公司業(yè)務類及中小企業(yè)類1人、分管機構業(yè)務類1人、分管集團客戶類1人）
（一）任職要求
1.熟悉公司業(yè)務，了解區(qū)域經濟環(huán)境、產業(yè)狀況、產業(yè)政策、金融市場及客戶情況，具有一定的客戶資源；
2.具有分管板塊的信貸經營管理經驗，熟悉所分管板塊的業(yè)務產品及流程；有較強的市場開拓能力和一定的風險控制能力。
（二）主要崗位職責
1.協助總經理組織全行公司業(yè)務規(guī)劃、信貸業(yè)務經營、客戶關系管理、產品統籌研發(fā)及營銷推動等工作；
2.按部門工作分工，負責分管下設二級部門的日常經營管理工作；
3.協助總經理負責本部門日常工作，完成好分管業(yè)務的工作目標任務。
三、個人金融部 總經理崗（1人）
（一）任職要求
1．精通個人金融業(yè)務，熟悉區(qū)域經濟環(huán)境、產業(yè)狀況、產業(yè)政策，了解金融市場及客戶情況；
2.有較強的營銷策劃能力和風險控制能力。
（二）主要崗位職責
1. 主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行個人業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2.組織制定并落實全行個人業(yè)務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發(fā)管理等相關政策、管理制度與管理規(guī)定；
3.組織完成個人業(yè)務條線的經營管理目標任務，推動個人業(yè)務的不斷發(fā)展。
四、個人金融部 副總經理崗（1人）
（一）任職要求
1．熟悉個人金融業(yè)務，了解區(qū)域經濟環(huán)境、產業(yè)狀況、產業(yè)政策、金融市場及客戶情況；
2.熟悉銀行卡業(yè)務，有較強的營銷策劃能力和一定的風險控制能力。
（二）主要崗位職責
1.協助總經理組織制訂全行個人業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2.協助總經理制定并落實全行個人業(yè)務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發(fā)管理等相關政策、管理制度與管理規(guī)定；
3.按部門工作分工，負責分管下設銀行卡中心的經營管理工作及完成其它分管業(yè)務的工作目標任務。
五、小微企業(yè)銀行部 總經理崗(1人)
（一）任職要求
1.熟悉小微信貸技術，熟悉區(qū)域經濟環(huán)境，對小微企業(yè)業(yè)務有深入認識；
2.有較強的開拓創(chuàng)新能力和風險控制能力，熟悉IPC小微技術者優(yōu)先。
(二)主要崗位職責
1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行小微業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2.組織制定并落實全行小微業(yè)務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發(fā)管理等相關政策、管理制度與管理規(guī)定；
3.組織完成小微業(yè)務條線的經營管理目標任務，推動小微業(yè)務的不斷發(fā)展。
六、網絡金融部 總經理崗(1人)
（一）任職要求
1.熟悉電商平臺、第三方支付、直銷銀行等互聯網金融模式，并在某一領域有深入研究和實踐積累，對互聯網金融模式有深刻理解；
2.具有國內知名第三方支付、電商平臺或者銀行業(yè)互聯網金融方面豐富管理經驗者優(yōu)先。
（二）主要崗位職責
1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制定全行互聯網金融發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2．開展互聯網金融市場信息收集與分析，牽頭組織互聯網金融發(fā)展工作研究，主導搭建我行互聯網金融平臺、產品線擴充及創(chuàng)新；
3.策劃和實施互聯網金融產品營銷和運營管理。
七、金融市場部 總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.熟悉國內金融市場業(yè)務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；
2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業(yè)資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業(yè)領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優(yōu)先。
（二）主要崗位職責
1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行金融市場業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2．拓展同業(yè)市場，組織開展在金融市場業(yè)務方面的產品合作、推廣等工作；
3．組織分析研究與金融市場業(yè)務的形勢變化，進行投資盈利性分析，并確保全行資金投向的正確性；協助計劃財務部執(zhí)行全行資金流動性管理操作。
八、金融市場部 副總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.熟悉國內金融市場業(yè)務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；
2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業(yè)資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業(yè)領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優(yōu)先。
（二）主要崗位職責
1.協助部門總經理開展金融市場類業(yè)務合作、同業(yè)市場拓展等，推動年度工作目標的達成；
2.配合部門總經理帶領部門團隊及時分析、研判，做出準確的投資決策，確保我行資金投向的正確及安全；
3.配合部門總經理完成內部管理，協調內外資源等工作。
九、投資銀行部 總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.熟悉投行業(yè)務，對證券、信托、基金等非銀金融機構業(yè)務有較深的認識了解；
2.思路開闊，具有較好的市場敏感度，較強的市場開拓能力和抗壓能力。
（二）主要崗位職責
1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行投行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并推動完成目標任務；
2．擬定投行業(yè)務營銷策略和指引，負責組織投行產品推廣，組織投資銀行業(yè)務流程的設計、業(yè)務發(fā)展政策及管理規(guī)定的制定；
3.負責部門內部人員管理，統籌協調內外資源等工作。
十、資產管理部 總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.深刻理解資產管理業(yè)務政策方向，熟悉研發(fā)設計、產品管理、投資運作管理以及資管業(yè)務相關領域的創(chuàng)新與策略；
2.有較強的市場營銷能力，具有一定的客戶資源。
（二）主要崗位職責
1. 主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行資產管理業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；
2.負責組織資產管理業(yè)務政策制定、市場動態(tài)研究及相關產品的研發(fā)、創(chuàng)新和渠道推廣；
3.負責全行理財資產、委托代客資產和資金聯合投資項目等資產的管理運作，保證資產管理業(yè)務的規(guī)范運行。
十一、風險管理部副總經理崗（1人）
（一）任職要求
1.熟悉現代商業(yè)銀行全面風險管理理論，掌握風險計量和控制的專業(yè)知識，熟悉相關行業(yè)信貸政策；
2.具有較強的風險識別及控制能力、分析判斷能力；持有FRM等資格證書者優(yōu)先考慮。
（二）主要崗位職責
1.協助總經理組織制訂本行全面風險管理策略、年度工作計劃，并組織落實；
2.協助總經理負責本行全面風險管理、不良資產清收的綜合管理，完成好分管工作，確保經營管理活動健康發(fā)展；
3.協助總經理組織制訂全行風險管理政策、制度及相關流程等，協助總經理負責本部門日常工作。
十二、辦公室副主任（副總經理級，1人）
（一）任職要求
1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知識，具備扎實的文字功底；
2.有較強的解決問題能力及公關能力，需具有基建管理、后勤管理的工作經歷。
（二）主要崗位職責
1.協助部門總經理負責組織實施本行的機構建設、基建管理、裝修工程等工作；
2.協助總經理做好后勤管理，參與籌備與組織全行性重要活動，組織對外宣傳、聯系與交流；
3.協助協助總經理負責本部門日常工作，完成好個人分管工作。
十三、產品研發(fā)高級經理（1人）
（一）任職要求
1.熟悉銀行公司類等產品，掌握產品開發(fā)原理與實務的相關知識；
2.思路開闊，具備較強的產品策劃能力和用戶需求轉化能力，具有國際結算、貿易融資從業(yè)經歷的人員優(yōu)先考慮。
（二）主要崗位職責
1.協助研發(fā)總監(jiān)管理全行產品創(chuàng)新及推廣工作；
2.負責國際業(yè)務、貿易金融等傳統信貸業(yè)務基礎架構的搭建及創(chuàng)新方案的設計；
3.協助經營機構開展營銷工作，推廣創(chuàng)新產品，出具綜合性金融服務方案。
十四、產品研發(fā)中級經理（1人）
（一）任職要求
1.熟悉投行、資管、信托等產品，熟悉產品開發(fā)原理與實務的相關知識；對區(qū)域經濟及支柱產業(yè)情況、運營模式有較為深入了解；
2.具有證券、信托、基金等金融行業(yè)工作經歷，且擔任投資經理、投資主辦人、基金管理人等職位者優(yōu)先考慮。
（二）主要崗位職責
1.根據目標客戶需求，擬定資管、投行等類型業(yè)務服務方案，協同行內相關部門定制綜合金融服務方案；
2.負責與非銀行同業(yè)的日常交流，及時掌握市場創(chuàng)新業(yè)務模式并與我行業(yè)務體系對接；
3.針對投資類業(yè)務涉及的行業(yè)及資本市場領域進行深入研究。
十五、州市分行擬任行長（6人）
（一）任職要求
1.熟悉市場了解客戶，掌握銀行各類金融產品和業(yè)務流程，有較強的市場開拓能力和風險識別能力，具有豐富客戶資源者優(yōu)先。
2.符合銀監(jiān)部門分行負責人任職資格的相關規(guī)定，愿意到地州（市）工作。
（二）主要崗位職責
1.牽頭負責異地分行的籌建及團隊組建工作，確保異地分行的正常開業(yè)；
2.抓好分行開業(yè)前的營銷宣傳等工作，為分行的正式營業(yè)奠定業(yè)務基礎；
3.落實完成總行所交辦的其他相關工作任務。
