中鐵二十五局集團(tuán)有限公司招聘公告
中鐵二十五局集團(tuán)總部設(shè)在廣州，子（分）公司主要分布在廣州、長(zhǎng)沙、西安、南京、柳州、青島等多個(gè)城市，現(xiàn)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，按《中鐵二十五局集團(tuán)有限公司員工招聘錄用管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，決定公開招聘多名精英人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
1、集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職5人（土木工程、含四電專業(yè)）。
2、項(xiàng)目經(jīng)理15人，以鐵路、公路、市政、房建、四電等專業(yè)為主。
二、招聘范圍
1、面向中國(guó)鐵建股份有限公司系統(tǒng)公開招聘集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職。
2、面向中國(guó)鐵建股份有限公司系統(tǒng)及國(guó)有大型中央建筑施工企業(yè)公開招聘項(xiàng)目經(jīng)理。
三、錄用原則
1、德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>
2、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)；
3、公開公正，平等擇優(yōu)。
四、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1、持有一級(jí)建造師證書。
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，公路工程、市政工程、鐵道工程、交通土建、橋梁工程、地下與隧道工程、建筑工程等土木工程專業(yè)以及四電（通信、信號(hào)、電力、電氣化）專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)一致或相近。
3、應(yīng)聘集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位的，原則上年齡不超過50周歲；應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位的，原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡要求。
4、具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
5、身體健康。
（二）具體崗位應(yīng)聘條件
1、集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職：擔(dān)任中國(guó)鐵建股份有限公司三級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職或相當(dāng)職務(wù)2年以上，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事工程項(xiàng)目管理或相關(guān)工作10年以上，其中具有2個(gè)以上完整的大中型工程項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷。
2、項(xiàng)目經(jīng)理：具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事工程項(xiàng)目管理工作8年以上，且具有2個(gè)以上大中型工程項(xiàng)目管理關(guān)鍵崗位任職經(jīng)歷。
五、待遇
本次公開招聘人員經(jīng)錄用后，分配在集團(tuán)公司二級(jí)單位或集團(tuán)公司直屬工程項(xiàng)目部相應(yīng)崗位工作，根據(jù)招聘崗位，按集團(tuán)公司崗位薪酬辦法定崗定薪；符合錄用單位本地入戶條件的，可由錄用單位負(fù)責(zé)辦理入戶手續(xù)。
六、招聘程序
本次公開招聘的程序分為：“報(bào)名(簡(jiǎn)歷投遞)—資格審查—筆試—面試—體檢—考察—公示—報(bào)批—合同簽訂”等步驟。
1、報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者按要求填報(bào)《應(yīng)聘者信息登記表》，連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）證以及能夠證明具有項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷或項(xiàng)目管理關(guān)鍵崗位任職經(jīng)歷的任職文件（人事命令）等掃描件及近三年來工作總結(jié)電子文件打包以“姓名+應(yīng)聘崗位”為文件名發(fā)送至指定郵箱crcc25_hr@126.com，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
2、筆試。資格審查符合條件人員全部參加筆試,試題滿分值為100分，考試時(shí)間120分鐘。
3、面試面談。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照招聘職位與面試面談候選人員1:3的比例確定參加面試面談人選。招聘職位與資格審查符合條件人員的比例低于1:3的，全部人員進(jìn)入面試面談環(huán)節(jié)，同時(shí)相應(yīng)減少招聘職位。面試面談每人20分鐘。其中應(yīng)聘者個(gè)人述職5分鐘，其他時(shí)間由評(píng)委提問。面試面談滿分值為100分，應(yīng)聘者得分為所有評(píng)委的平均分。
4、確定考察人選。根據(jù)筆試、面試面談成績(jī)按30%、70%的權(quán)重加權(quán)計(jì)算綜合得分，滿分為100分。根據(jù)綜合得分從高到低排序，按招聘職位與考察人選1:2的比例確定考察人選，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。確定為考察人選的綜合評(píng)價(jià)得分不得低于60分。
5、體檢和考察。對(duì)確定考察人選進(jìn)行體檢和考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢或考察不合格，則按照綜合得分從高到低排序，依次遞補(bǔ)體檢或考察人選，直至無異議人選達(dá)到招聘職位數(shù)為止。無異議人選確定為建議人選。
6、公示。對(duì)建議人選在所在單位及集團(tuán)公司本部機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)束后，無異議或雖有問題反映但經(jīng)過調(diào)查不影響使用的，提出錄用建議，按審批程序報(bào)批后辦理錄用手續(xù)。
7、任用。錄用人員實(shí)行任職試用期制度。試用期為一年，試用期從聘任之日起計(jì)算，試用期滿后，錄用單位按干部管理權(quán)限進(jìn)行綜合考核，考核勝任的，正式任職；不勝任的，解聘試用職務(wù)，另行安排工作。
七、注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對(duì)提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；
2、應(yīng)聘人員接到筆試通知后，請(qǐng)攜帶個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、一級(jí)建造師資格證等證書原件以備查驗(yàn)；
3、公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料復(fù)印件不予退還；
4、報(bào)名截止時(shí)間：2017年11月20日；
5、集團(tuán)公司地址：廣州市越秀區(qū)中山一路55號(hào)，郵編：510600；
6、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：賴躍璇 020-61324037
二〇一七年十月二十五日
