宣威市自然資源局
2025年公開招聘編制外工作人員公告
根據工作需要，宣威市自然資源局擬面向社會公開招聘編制外工作人員4名，具體公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，擇優(yōu)聘用。
二、組織領導
為確保招聘工作順利進行，成立宣威市自然資源局2025年公開招聘編制外工作人員領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事股，負責招聘具體事務。
三、招聘崗位及人數(shù)
計劃公開招聘編制外臨時輔助崗位人員4名，分別為：不動產登記輔助崗位2名；耕地保護輔助崗位1名；自然資源執(zhí)法輔助崗位1名。
本次招聘公告通過宣威市人民政府門戶網（https://xw.gov.cn/）進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。
四、招聘條件及要求
（一）應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄；
3.具有良好的品行；
4.年齡在18歲以上，35周歲以下；
5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排；
6.具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，具備基本寫作能力和溝通協(xié)調能力，能熟練使用計算機等常用辦公設備及辦公軟件；
7.在同等條件下，自然資源相關專業(yè)或從事過自然資源相關工作者優(yōu)先聘用。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的人員；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
3.曾在以往公務員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；
4.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；
5.曾因違反有關管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的人員；
6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；
7.未取得畢業(yè)證的人員；
8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
五、報名方式及相關要求
（一）報名方式。應聘人員需要在規(guī)定時間內按照要求，將報名材料以壓縮包形式發(fā)送至報名郵箱：xwzrzyjrsg@163.com（文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”），工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經審核合格后準予報考。
（二）報名時間。2025年3月17日至2025年3月19日，逾期不再辦理報名手續(xù)。
（三）報名材料。
1.《宣威市自然資源局編制外工作人員報名登記表》（附件）（需附上照片）；
2.本人有效二代身份證原件的掃描件；
3.本人有效畢業(yè)證以及學位證原件的掃描件；
4.教育部學歷證書電子注冊備案表掃描件。
六、資格審查
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的考生，立即取消其考試資格及錄（聘）用資格。
七、面試
本次招聘每個崗位的有效報名人數(shù)須達到1:3比例方能開考，達不到1:3比例的，由招聘工作領導小組決定是否遞減、取消招聘計劃或調整開考比例。
面試由宣威市自然資源局組織，采用結構化面試的方式進行。主要考查考生的應變能力和與工作崗位的匹配程度。面試時間、地點另行通知。報考人員需持本人有效二代身份證參加。
面試總成績?yōu)?00分，面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，當場宣布，考生確認簽名，并在規(guī)定網站上進行公示。
考生放棄面試，須提前1天向宣威市自然資源局提交書面申請，未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。
八、體檢
（一）確定體檢人選。依照所報崗位面試成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關注意事項另行通知。
（二）體檢。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。不按時體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時，由招聘工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
（三）用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，由宣威市自然資源局組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄，責任由應聘者自負。
九、考察
在體檢結束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數(shù)等額確定考察人選。考察參照公務員考察等有關要求進行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時，按面試成績排名從高到低順序遞補。
十、公示和聘用
經面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網站公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映。
在招錄各環(huán)節(jié)，因考生個人原因導致不能聘用的，按照面試成績排名從高到低的順序依次遞補。
十一、招聘崗位待遇及管理方式
（一）工資待遇。簽訂勞動合同后，單位按相關政策規(guī)定為聘用人員繳納社會保險（包括單位部分和個人部分）。工資待遇扣除社會保險后，按2000元/人/月執(zhí)行。擬聘用人員試用期1個月，試用不合格者，不予以聘用。
（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理，合同簽訂主體由宣威市自然資源局簽訂，聘用合同一年一簽。合同期滿后，若單位有繼續(xù)用工計劃，用人單位將對招聘人員進行年度考核，通過考核者，則繼續(xù)簽訂勞動合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。
（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。
十二、紀律及監(jiān)督
（一）招聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。
（二）對違反考試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。
（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規(guī)定實行回避。
（四）對違反考試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
十三、本方案由宣威市自然資源局負責解釋。
咨詢電話：0874-7127519 13769307313（陶師）
監(jiān)督電話：0874-7163995
宣威市自然資源局
2025年3月6日
來源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/74480.html
